第一章四十五歲那年，我準備簽下一份價值千萬的合同。正要敲門進入會議室時，
我聽見了合伙人們的密謀聲。"老宋這些年確實辛苦，可是公司要上市，
他這個學歷和背景...""沒錯，而且他那些老辦法已經跟不上時代了。
""趁著這次融資，我們想辦法讓他主動退出吧。"我貼著門板，
手里的合同書差點掉在地上。二十年前，我和幾個大學同學一起創業。
那時候大家都是窮學生，我把父母留給我的十萬塊錢全部投了進去。公司最困難的時候，
我賣了房子，帶著老婆孩子住地下室。現在公司估值過億，他們卻想把我踢出局。
我靜靜退回自己的辦公室，把合同鎖進抽屜里。這份合同能給公司帶來三千萬利潤，
但現在看來，我得為自己考慮了。下午三點，董事會按時召開。五個合伙人坐在會議桌前，
表情都有些不自然。CEO陳建軍清了清嗓子："老宋，公司準備引入新的投資方，
需要重新分配股權。""我們的意思是，你可以考慮套現一部分股份，畢竟這些年你也累了。
"另一個合伙人李華接話說。我看著這些曾經稱兄道弟的人，心里涌起一陣悲涼。
"你們的意思是讓我離開？""不是離開，是轉型。"陳建軍擺擺手，"你可以做顧問，
我們會給你一個不錯的顧問費。""那我的股份呢？""按照現在的估值，
我們可以給你八百萬。"八百萬！公司現在估值一個多億，我占股百分之二十，
至少值兩千萬！他們這是明搶！"我需要考慮一下。"我站起身，"給我一周時間。
"回到辦公室，我打開電腦開始查看公司賬目。作為創始人之一，
我有權限查看所有財務資料。越看越心驚。這些人早就在暗中操作，稀釋我的股權。
通過幾輪內部融資，我的持股比例從最初的百分之二十五降到了現在的百分之十五。
更可惡的是，他們把我負責的幾個大客戶私下轉移給了其他人。我這些年辛苦維護的關系，
就這樣被他們瓜分了。手機響了，是老婆打來的。"宋偉，今晚別忘了去參加兒子的家長會。
""知道了。"我無力地回答。掛了電話，我想起家里的房貸還有五年才能還清，
兒子明年要上大學，老婆的工作也不穩定。如果現在被踢出公司，
一家人的生活立刻就會陷入困境。可是我不能就這樣認命。晚上回家路上，
我接到了一個陌生電話。"宋總您好，我是華信投資的張經理。聽說您的公司要融資？
我們對您個人很感興趣。"我心頭一動："你們想投資我？""是的，
我們了解到您手上有不少優質客戶資源，如果您有意向獨立發展，我們愿意提供資金支持。
"這通電話來得太及時了。我約定第二天見面詳談。回到家，兒子正在客廳做作業。
看到我進門，他頭也不抬地說："爸，同學都說你們公司要上市了，是真的嗎？""嗯。
""那咱家是不是要發財了？"我苦笑一聲，摸了摸兒子的頭："快做作業吧。
"老婆從廚房出來，圍著圍裙："怎么今天這么晚？公司事情很多嗎？""有點。
"我不想讓家人擔心。"對了，你們陳總的老婆今天找我了，說想買咱們小區的房子，
讓我幫忙看看。"陳建軍的老婆？他們不是住在高檔別墅區嗎？我心里警鈴大作。
陳建軍這是想把我們一家趕出小區？這樣他們瓜分公司的時候就不會碰到我了？
"你怎么回答的？""我說咱家不賣房。她還說如果賣的話可以比市價高十萬。"果然！
他們連這一步都想好了！我握緊拳頭，暗暗下定決心。既然你們要玩，那我就陪你們玩到底！
第二章第二天一早，我約張經理在咖啡廳見面。張經理是個四十出頭的中年人，
戴著金絲眼鏡，看起來很精明。我們找了個角落的位置坐下。"宋總，我直說了。
我們華信投資一直在關注您，您在行業內的聲譽很好，客戶資源也很優質。
""具體什么意思？""我們可以投資兩千萬，幫您成立新公司。作為回報，
我們占股百分之四十，您占百分之六十，并且擔任CEO。"這個條件確實很誘人。
我在現在的公司股份被稀釋到百分之十五，而且隨時可能被踢出局。如果接受華信的投資，
我不僅能拿到控股權，還能獲得足夠的資金。"我需要帶走一些客戶。"我直接說明了情況。
"這個可以理解。不過要注意法律風險。
"張經理遞給我一張名片："您考慮好了隨時聯系我。不過我建議您盡快決定，
這種機會不是天天有的。"回到公司，我開始暗中整理客戶資料。
這些年我經手的客戶有上百個，其中有二十幾個是長期合作的大客戶，
每年能帶來幾千萬的營收。最關鍵的是天成集團的張董事長。我和他認識十五年了，
他的公司每年給我們的訂單超過八百萬。如果能把他帶走，新公司的起步就不成問題。中午，
我借著談業務的名義約張董事長吃飯。"老宋，你看起來心事重重啊。
"張董事長是個很敏銳的人。"老張，我跟你說個事，但你得保密。""什么事這么神秘？
"我簡單說了公司的情況，張董事長聽完后眉頭緊皺："這些人太過分了！
你為公司付出這么多，他們怎么能這樣對你？""所以我在考慮單干。""需要我幫忙嗎？
""如果我成立新公司，你愿意把業務轉過來嗎？"張董事長毫不猶豫地點頭："當然！
我跟你合作這么多年，信任的是你這個人，不是你們公司。你什么時候成立新公司，
我就什么時候轉單子。"有了張董事長的支持，我心里有了底。下午回到公司，
陳建軍叫我去他辦公室。"老宋，董事會的事情你考慮得怎么樣了？""還在考慮。
""其實也沒什么好考慮的。八百萬現金，你拿去投資理財，一年也有幾十萬收入，
比上班輕松多了。"我看著陳建軍這副虛偽的嘴臉，恨不得當場戳穿他。但現在還不是時候。
"我擔心離開公司后，那些客戶會不會有意見。""這個你放心，我們會處理好的。
而且說實話，現在的客戶都更愿意跟年輕人打交道。"年輕人？我才四十五歲，
正是經驗最豐富的時候！"那好，我再想想。"當天晚上，
我給華信投資的張經理打了電話："我決定接受你們的投資。""太好了！
明天我們就可以簽協議。""但是我有個條件，新公司的事情要絕對保密，
至少在一個月內不能泄露。""沒問題。"簽完投資協議后，我開始了雙面生活。
白天在原來的公司正常上班，晚上偷偷籌備新公司的事情。注冊公司、租辦公室、招聘員工，
每一步都要小心翼翼地進行。我用老婆的名字注冊了公司，租的辦公室也在另一個區，
確保不會被原來的同事發現。一周后，新公司的框架基本搭建完成。我開始聯系那些老客戶，
試探他們的態度。結果讓我很意外，幾乎所有的老客戶都表示愿意跟我合作。
他們說得很直白：這些年一直是跟我打交道，對我的人品和能力都很信任。
看來陳建軍他們把我想得太簡單了。他們以為把我踢出公司，
就能理所當然地繼承我的客戶關系。殊不知在商場上，人脈比什么都重要。
第三章又過了一周，陳建軍催我做最后決定。"老宋，投資方那邊等著要答復。
如果你再不表態，我們就只能按照董事會的決議執行了。""什么決議？
""強制收購你的股份。"我心里冷笑，嘴上卻裝作很無奈的樣子："好吧，
我同意出售股份。不過我希望能體面地離開，給我一個月時間交接工作。
"陳建軍明顯松了一口氣："當然可以，我們不是想趕你走，只是公司發展需要。
""那我這一個月還能正常工作嗎？""當然，你還是公司的一員。"得到這個承諾后，
我開始了最后的準備。一個月時間，足夠我把重要客戶全部轉移了。
我以各種理由約客戶見面，暗中告訴他們我即將離開的消息，并且透露了新公司的計劃。
最關鍵的是，我要在離開前給這些背叛我的人一個教訓。通過這些年積累的人脈關系，
我了解到一個重要信息：公司正在洽談的那個千萬級投資項目，
投資方對管理層的變動非常敏感。如果我在關鍵時刻離開，很可能導致投資泡湯。
我故意在這個時候安排了一次客戶答謝宴會，邀請了所有重要客戶。
名義上是感謝大家這些年的支持，實際上是想給陳建軍他們一個下馬威。宴會當天，
來了三十多個客戶代表，其中包括十幾個百萬級的大客戶。我站在臺上致辭："各位朋友，
今天請大家來，是想告訴大家一個消息。我即將離開現在的公司，準備開始新的創業之路。
"臺下立刻響起了議論聲。"這些年承蒙大家照顧，讓我學到了很多東西。雖然即將分別，
但我相信我們的友誼不會因此而改變。"說完后，我舉起酒杯："敬各位朋友！
"整個宴會期間，客戶們都圍著我聊天，詢問新公司的情況。
陳建軍和其他幾個合伙人坐在角落里，臉色越來越難看。宴會結束后，
陳建軍把我叫到一邊："宋偉，你這是什么意思？""什么什么意思？
我只是跟老客戶告個別。""你別裝傻！你這是在挖我們公司的墻腳！""陳總言重了。
我已經答應離開公司了，跟老朋友聚一聚總不過分吧？"陳建軍氣得臉都紅了，
但又不能發作。畢竟在外人面前，他們還要維持表面的和諧。第二天開始，
不斷有客戶打電話到公司，要求終止合作。理由五花八門，
但核心意思只有一個：他們要跟著我走。陳建軍坐不住了，連續幾天找我談話。"老宋，
你到底想怎么樣？""我什么都沒做啊。客戶的選擇我控制不了。""你少裝蒜！
這些客戶明擺著是你攛掇的！""陳總，你這話就不對了。
你們不是說客戶更愿意跟年輕人打交道嗎？怎么現在又怪我了？
"陳建軍被我噎得說不出話來。李華也過來勸我："老宋，大家都是老朋友，
沒必要搞得這么難看。你開出條件，我們可以重新談。""什么條件？
""股份的事情可以重新商量。"我心里冷笑，嘴上卻說："現在說這些是不是晚了？
我都已經對外宣布要離開了。""那你到底想怎么樣？""按照原來的協議執行吧。八百萬，
我明天就可以簽字。"當天晚上，我接到了一個意外的電話。
是那個千萬級投資項目的負責人打來的。"宋總，聽說您要離開公司？""是的。
""那這個項目還能繼續嗎？我們當初選擇你們公司，很大程度上是因為您的參與。
""這個我不太清楚，您最好直接跟陳總溝通。""如果您離開了，
我們可能要重新考慮這次合作。"掛了電話，我知道這一招算是奏效了。果然，
第二天陳建軍的臉色就變得非常難看。那個投資方明確表示，如果我不參與項目，
他們就撤資。這可不是小數目。三千萬的投資，如果泡湯的話，公司今年的業績就完蛋了。
第四章陳建軍終于坐不住了，主動來找我談判。"老宋，我們重新商量一下股份的事情。
""現在商量是不是晚了？"我故意擺出很為難的樣子。"你開個價。
""我要百分之三十的股份，而且要有實際的經營管理權。""這不可能！
"李華在旁邊大聲反對。"那就算了。"我站起身準備離開。"等等！"陳建軍攔住我，
"百分之三十太多了，最多百分之二十五。""不行。我要百分之三十，這是我的底線。
而且我要擔任副總經理，負責客戶關系和業務拓展。"幾個合伙人在一旁竊竊私語，
最后陳建軍咬著牙說："好！但是你必須保證那個三千萬的項目能成功。""這個沒問題。
"當天下午，我們重新簽署了股權協議。我的持股比例恢復到百分之三十，
并且獲得了實際的經營管理權。簽字的時候，陳建軍的手都在顫抖。
他以為能輕松把我踢出局，沒想到反而被我將了一軍。不過我知道，這只是開始。
他們不會甘心的，肯定還會想辦法對付我。果然，一周后我就發現了問題。
公司的幾個重要客戶開始反映，我們的服務質量下降了，報價也比其他公司高出很多。
我仔細調查后發現，陳建軍他們在故意制造問題。他們派一些不稱職的員工去服務這些客戶，
故意報高價，目的就是想讓客戶對我產生意見。既然你們要玩陰的，那我也不客氣了。
我開始收集證據，證明他們故意破壞客戶關系的行為。同時，我暗中聯系了幾家獵頭公司，
開始挖公司的技術骨干。這些技術人員都是我當年招聘培養的，對我很有感情。
當我透露愿意帶他們一起創業時，大部分人都表示愿意跟隨。一個月后，
公司的技術部門開始出現人員流失。先是兩個核心程序員提出辭職，
接著是幾個資深工程師也要走。陳建軍急了，找我興師問罪："是不是你在挖我們的人？
""陳總，這話可不能亂說。人員流動是正常現象，我可沒有強迫任何人離開。
""那為什么他們都要走？""可能是對公司的發展前景不太看好吧。
你不妨問問他們為什么要離開。"陳建軍去找那些要離職的員工談話，
得到的答案讓他更加憤怒。這些人都說對公司的管理方式不滿，覺得沒有發展前途。
更要命的是，這些技術骨干的離開直接影響了項目進度。
原來承諾給客戶的交付時間開始延誤，客戶投訴越來越多。
我趁機向董事會提出建議："我覺得公司應該重新審視人才戰略，提高員工待遇，
改善管理方式。""你有什么具體建議？"其他股東問道。"首先，
給核心員工加薪百分之三十。其次，設立技術股權激勵計劃。第三，改革管理制度，
給員工更多自主權。"這些建議聽起來很合理，但實施起來需要大量資金。
陳建軍他們剛剛為了留住我花了一大筆錢，現在又要大幅增加人力成本，財務壓力很大。
但是不這樣做，技術人員還會繼續流失，公司的核心競爭力就會喪失。經過激烈討論，
董事會最終通過了我的提議。看著陳建軍咬牙切齒卻又無可奈何的樣子，我心里暗爽。
這就叫以其人之道還治其人之身！不過我也知道，這樣的斗爭不能持續太久。
長期內耗對公司發展不利，最終受損的還是所有人的利益。我需要一個更徹底的解決方案。
第五章機會很快就來了。一個月后，有家美國公司要收購我們公司。對方出價兩個億，
比我們自己的估值高出一倍。這個消息讓所有股東都興奮不已。如果收購成功，
每個人都能獲得巨額回報。但是收購方提出了一個條件：要求我必須留在公司，
并且簽署五年的工作合同。原來，他們通過調研發現，我是公司最核心的人物。
大部分重要客戶都是因為信任我才選擇我們公司的。如果我離開，
這些客戶關系就會受到影響。陳建軍他們的臉色變得非常難看。原本想趕走我的人，
現在發現我反而成了最重要的砝碼。"這個條件我們需要討論一下。
"陳建軍對收購方的代表說。會議結束后，幾個合伙人聚在一起商量對策。"現在怎么辦？
如果宋偉不同意，這筆交易就黃了。""兩個億啊！就這樣錯過太可惜了！
""要不我們想辦法說服他？""說服？你覺得他會同意嗎？
"最后還是陳建軍開口："我去跟他談，看看他什么條件。"當天下午，
陳建軍來到我的辦公室。"老宋，收購的事情你怎么看？""挺好的啊，大家都能賺錢。
""那你愿意簽五年合同嗎？"我故意沉默了一會："這個我需要考慮。畢竟五年時間不短，
而且我也不知道新老板是什么樣的人。""你有什么顧慮盡管說。""首先，
我擔心新老板不了解中國市場，會瞎指揮。其次，我擔心他們會裁員，影響團隊穩定。
"這些擔憂確實很現實。很多外資收購后都會進行大規模重組，
原來的管理層和員工都可能受到影響。"還有呢？"陳建軍繼續問。"還有就是股權的問題。