兩個小時時間，共進來60多個鹽城本地的網友，有37個是高三畢業(yè)生，14個無業(yè)游民，都有尋找本地工作的意愿，大大超出了林放的預期。
在這期間，他也把“人才輸送”計劃說給了陳梓銘。
這件事的流程很復雜，一個人肯定忙不過來，必須要有可靠的人幫他。
他和陳梓銘從幼兒園開始就是死黨，同過窗，分過贓，自然是不二人員。
陳梓銘聽完以后，才知道林放干的事情這么大，擔心他們能不能干好。
“干不好最多白忙活，我們又不損失什么，怕個雞毛。”林放說得很隨意。
陳梓銘心想是這個理。
現(xiàn)在還沒有畢業(yè)旅游的概念，與其天天閑在家里，或者去游戲廳嗨皮，還不如做點有意義的事情。
他決定跟林放干了。
正好兩個小時的上網時間到了，林放跟聊天室的網友約好，如果有好的本地工作機會，肯定會叫上他們一起，便和陳梓銘下了電腦。
從電腦屋出來，林放對陳梓銘安排道：“我記得你寫了同學錄對吧？你按照同學錄上的聯(lián)系方式，挨個打電話，問問那些沒有復讀的同學，哪些愿意去電子廠上班的，都記錄下來。”
然后塞了五十塊錢過去：“這是你的活動經費，不夠再找我要。”
陳梓銘連忙推脫：“不用，我有零花錢。”
“跟我客氣個雞毛？”林放笑罵了一句。
陳梓銘這才把錢收下，問林放：“那你呢？”
林放抬頭看了看，日頭正當空，便瞇著眼說：“我去擺平電子廠。”
……
……
和陳梓銘分開后。
林放在街頭花一塊錢買了份醬油炒面，囫圇幾口吃干抹凈，然后到電話攤打了兩個電話，再坐上72路公交車，直通新城郊區(qū)……
招商引資來的電子廠就坐落在這里。
這家電子廠叫做華力電聲，主營業(yè)務為聲電器件、光電器件、電子配件，以及整機類電子產品的研發(fā)、生產與銷售。
聽起來有些花里胡哨，其實就是為那些電器公司做聲音系統(tǒng)的配套，做代工。
它們還接了波導和尋呼機的配套單子，發(fā)展勢頭很快。
市政府也很支持，要地批地，要政策給政策，不到兩年時間，就建成了三座大型車間并投入生產。
華力電聲的對面，也是一家電聲公司，叫新康電子，雖然規(guī)模小一些，但看準了手機市場，也在拼命發(fā)展。
林放來到大門，敲了敲門衛(wèi)室。
缺了顆牙的門衛(wèi)老頭探出頭來：“干嘛的？”
林放遞了一根極品云煙過去：“找人力資源部馮經理，約好的。”
門衛(wèi)老頭看是好煙，態(tài)度瞬間就和藹了，雙手接過極品云煙卻沒舍得抽，而是別到了耳朵上。
“先登記吧，我打電話問問。”
門衛(wèi)老頭受了小恩惠，卻也沒忘記職責，打電話核對了才讓林放進去。
來到人力資源部，林放報了名字后，出來一個波浪卷發(fā)的女人接待他。
女人三十多歲，長得很有福相，但不算特別好看。
她有些不太確定的問林放：“你好，中午打電話的是你？”
“馮經理你好，是我，我叫林放。”
馮經理看著他稚嫩的面容：“你還是高中生吧？”
眼中的熱情瞬間消退了一半。
林放看出她要準備送客了，趕緊說道：“我已經高中畢業(yè)了。您應該有過了解，很多沒有考上大學的高三畢業(yè)生，正面臨著就業(yè)問題，而我也知道貴廠現(xiàn)在正是缺人的時候，我可以把我那些同學都帶過來。”
其實中午打電話的時候，他就已經說過這件事情，馮經理才愿意接見他。
但馮經理現(xiàn)在的興趣明顯不高，因為他太年輕了，嘴上沒毛辦事不牢。
“如果你想來工作，我可以給你個機會直接簽合同，至于你說的那些同學，來了可是要走正規(guī)應聘流程的。”
林放聽出馮經理的拒絕之意，卻沒有氣惱，反而笑著問：“要是我有一百個同學，甚至更多，三百，五百呢？”
馮經理沒有說話，只是看著他，接著走到飲水機前，用一次性紙杯接了杯溫水。
林放接著說：“我們這一屆有23個班，每個班接近60個人，總共1300多人，但升學率只有24.7%，大概有一千多人沒有考上大學，再去掉200個復讀生，至少有800多人面臨就業(yè)問題。”
“我來之前做過調研，這些人里面至少有半數(shù)以上，只要工作條件沒問題就愿意留在本地就業(yè)。”
“而且他們都是高中生，文化基礎不算差，只要有人帶帶他們，最多兩天就能獨自完成崗位上的工作。”
馮經理把水杯放到林放面前：“可他們憑什么都聽你的呢？”
林放端起水杯抿了抿：“我自然有我的辦法。除了我們學校，鹽城還有四所高中，就業(yè)人數(shù)不比我們學校少，在龐大的就業(yè)基數(shù)面前，為貴廠送來五百人對我來說并不困難。”
馮經理坐在對面陷入了沉思。
華力電聲在建成之初，是按照六千三百人的大廠去做的，現(xiàn)在的實招人數(shù)還不到一半。
雖然市政府也在幫忙宣傳，但跟南方發(fā)達地區(qū)比較起來，本地居民的接受程度并不高，就連馮經理派出去的專業(yè)招聘人員，也被好多人當成是騙子。
現(xiàn)在又是生產旺季，每耽擱一天，廠里的損失都無法想象。
這就導致人力資源部的壓力很大，每天都在為招聘工人絞盡腦汁。
社會招聘，人才市場，招聘網站，本地信息港，介紹獎勵，還有跟大量的中介公司合作，也只招到了不到三千人，一多半的空缺無從著落。
如果林放真能給送來五百人，甚至更多，對馮經理來說簡直就是恩人。
畢竟招聘是有指標的，關系到她的業(yè)績。
“說說吧，我們怎么個合作法？”
“那我就開門見山了，具體能給你們送多少人，我現(xiàn)在也沒有太大的把握，或許是一百，或許五百，要看我那邊談的怎么樣，只要有，我就會源源不斷的送過來。”
馮經理不動聲色地點點頭。
剛畢業(yè)嘛，做事情沒有把握是正常的，就算只有一兩百人也是好的。