01 章我叫吳昊，今天是入職新公司的第一天。公司 3 年前上市后發展迅速，
新冠疫情期間很多同行撐不住了，公司把握住機會通過收并購逆勢擴張，
已然成為業內龐然大物。辦公樓在廣州最有名的 CBD，
經典的皇冠造型是市中心地標建筑，65 米的層高方圓十里都清晰可見。
早晨出門對著鏡子精心整理好領帶、西裝，搭乘出租車到公司樓下，
一米八的英俊門衛帶著標準化的微笑替我拉開車門，動作訓練有素得像奢侈品店的店員。
在大堂登記完信息后乘電梯往 50 樓報到，鋼索牽引著轎廂急速攀升，
與空氣摩擦的聲音嗡嗡作響，甚至有一點耳鳴，那一刻恍惚以為自己正搭乘火箭沖向云霄，
直到口袋里的手機震動，蹦出貸款還款提醒，像一根細針，「噗」
地刺破了我關于上層社會的短暫幻覺。簽到、填表、遞交資料，流程非常順暢。
直到遞過來那份勞動合同里，基本工資寫著 5000 元。
我開始懷疑自己是否遺漏了什么信息，因為當初談薪時 HR 說的可是 1 萬 5 啊，
于是把合同前后翻了幾遍還是如此。「是這樣的，吳先生，」
對面的 HR 堆起職業化的笑容，「咱們上市公司嘛，薪酬架構是有章程的。
您這崗位總包是有 20 萬，其中 30% 劃作基本工資，明明白白寫進合同。
剩下那 70% 屬于浮動績效和獎金福利，外加上還有年終獎和過節費，
公司規定都是不體現在合同里的。」什么基本工資、績效工資、獎金工資，
所以到底每個月多少錢？一年下來能拿到多少呢？我此刻心里只有這一個問題。
人力見我在犯嘀咕，笑意又深了幾分，語調帶著不容置疑的篤定：「哎呀，上市公司都這樣，
股東方有要求的，放心！我們這么大體量的公司，還能克扣你那點工資不成？」
「可是當時談薪的時候為什么不說清楚呢？」我往前傾了傾身體，喉嚨有點發緊，
「既然不會少，為什么不寫進合同呢？哪怕簽個補充協議也好」。
人力臉上的笑容瞬間像是冷凍過：「所有入職的同事都是這樣的，如果你有特殊要求，
要找你領導提申請報到董事長，董事長批了我們人力部會給你補充協議」。好家伙，
我一新人剛來就攤上要報董事長的大事，換誰都不會啊。見我正在猶豫，人力話鋒一轉，
用一種「我是為你好」的語調說：「哎呀，別想那么多啦！新人關鍵是把心沉下來做事！
我悄悄告訴你，你們部門今年勢頭正猛，公司年終獎第一檔那是很有希望的！
再加上你個人績效優秀的話……嘖嘖，實際到手，可遠不止當初聊的那個數！」
02 章晚上部門領導組織迎新聚餐，我叫了輛車，和兩位年資稍長的同事一起過去。
車到跟前，我拉開后座門，禮讓兩位大哥先進。自己鉆進副駕駛。
白天工資的事像一團數據線纏繞在我腦子里，亂糟糟又解不開。
本想問問兩位前輩工資的情況，但考慮到自己初來乍到又不好開口。車子匯入晚高峰的車流，
聽到兩位老哥好像在聊剛發了多少年終獎的事。「你多少啊？」「我沒多少，
隔壁老王才狠呢，這個數。」隔著車內后視鏡我看到他張開十根手指。十萬嗎？
這下我來精神了，送出禮貌卻有點僵硬的祝賀：「恭喜恭喜！真是太羨慕了！早知如此，
我真該早點來報到……」坐我斜后方那位大哥嗤笑一聲：「那不是早來一點，
你得早來一年啊」，見我有點驚訝發懵，又補了一句：「年終獎得入職一年才有，
你不知道么？」另外一位老哥用手肘拱了拱他，馬上打個圓場：「你別聽他瞎說，
我們部門是公司重點投入的業務，只要轉正了，該有的絕不會比別的部門少！」
「比方說我明年大概能拿到多少呢？」我追問了一句。「這個嘛，
得根據公司整體的效益、部門的績效評級、個人績效表現，總之吧有很多因素，
我們也不是人力，這個具體你得問他們。」這話聽起來耳熟，和白天 HR 的感覺差不多。
既然如此我也不便再刨根問底，不過反正都聊起來了，我要不再打聽點別的。
「人力談薪的時候和我說一年大概能拿到 20 多萬，
可今天簽勞動合同的時候每個月才 5000 塊，那其他的什么時候發，發多少呢？」
他倆都沉默了，狹小的車廂空氣似乎凝固了，安靜得有點尷尬，
要不是司機說一句「是在前面路口下吧」，我怕是能用腳趾頭摳出個兩室一廳。
晚上聚餐才知道今天不光是迎新，還有慶祝另一位同事陳沛剛轉正。大家調侃他：「沛哥！
人生第一桶金落袋了吧？該請客啊！」我心里一個激靈，于是借著出去抽煙的功夫，
找沛哥了解工資的情況。他告訴我：「兄弟你別不信啊，
我來公司都半年了還沒搞清楚工資結構，這次轉正確實收到了一筆錢，
但是和談薪時候說的差得遠著呢。」「你沒找她們要工資條嗎？」我追問。
陳沛無奈地攤手：「要了啊！怎么沒要？人家甩你八個字『公司機密，嚴禁泄露』。
再問就是要批到董事長，兄弟，你說我一個小嘍啰，犯得著嗎？」他猛吸一口煙，
帶著點過來人的語重心長：「兄弟你有房貸是吧，試用期這半年，
合同里那點基本工資哪兒夠啊，你可得備足糧草啊。」回到包間，我整個人都有點迷糊了，
不知道是這酒太上頭還是這話太難受，以至于不小心踢翻了地上的酒瓶，碎了一地。
我心里埋怨自己是不是犯傻，辭掉了原來朝九晚五的工作，放著老婆和剛出生的寶寶在家里，
搞不好被坑了還不知道。船小好調頭，要不辭職算了。正尋思著，突然手機連著震動，
我一看已經彈出 3 條消息，是銀行開始催債了。四年前和老婆買了個兩居室，
三年疫情把房價攔腰斬斷，光房貸利率 5 個點每個月都得好幾千，
我們不想白白給銀行打工，于是去年借了 4 家銀行的信用貸款提前把房貸還清了，
這樣總利息是少了，但是每個月要還 1 萬多，壓力山大。如果此刻裸辭，下份工作在哪？
社保斷繳、公積金停轉、空檔期拉長……銀行催收的電話怕是能把家里房頂掀翻！
履歷上多出的這個「污點」又怎么辦？「吳昊！發什么呆呢！領導給你敬酒了！」
旁邊的同事猛地推了我胳膊一把。我這才回過神來，
領導正朝我端著酒杯：「你是我們這些人里面唯一一個重點本科，
面試時我就覺得你思路清晰、有沖勁！來了就好好干！拿出本事，爭取——提前轉正！」
提前轉正！！這四個字如同強心針，精準地扎進了我心坎。對啊，為什么不能提前轉正呢？
我是個目標感和行動力很強的人，開始在心里暗暗下決心、做規劃。酒過半巡，
送走領導和同事，我給老婆報了個平安：「今天順利報到，公司相當氣派，
領導和同事也很關照我，給我安排了迎新宴」，然后找了個理由讓老婆轉 5 萬塊過來，
我心里很清楚，這是我接下來半年行軍的糧草。03 章入職前三個月，
我像上緊了發條的陀螺，天天辦公室第一個亮燈，最后一個關燈。領導也是真「器重」我，
什么活兒都往我這兒塞：前腳還在跟銷售數據死磕，
后腳就要做三年戰略規劃；品牌策劃方案剛憋出來，立刻被催著搞線下活動物料。
活兒五花八門、一股腦壓下來，那感覺，
就像把貝雷帽、中山裝、連衣裙、長筒靴全套在一個人身上，裝扮成馬戲團里的「全能戰士」
。沒有時間抱怨、沒有時間休息、更不可能有時間娛樂，整個人就是一架麻木運轉的機器。
我仿佛被禁閉在一座孤島與世隔絕，從朋友圈徹底蒸發了，
家人給我發的消息也是經常等到睡覺前爬樓回復，還得解釋說微信群太多了，白天沒看到，
讓他們不要擔心。如果不是每周末固定和老婆孩子視頻通話一次，
他們怕是要報警去緬北撈人了。連續四個月超乎常人的付出很快做出了成績，
終究是贏得了領導的認可，答應幫我申請提前轉正。我那個激動啊，
第一時間約了沛哥下班擼串。這幾個月，數他幫我最多。
我倆就像兩頭從北方老家被趕上車的「牲口」，擠在這趟南下的列車里，
一頭扎進所謂的大廠。來廣州三個多月了，今天是第一次打卡小蠻腰。
我倆乘坐輪渡夜游珠江，兩岸的建筑鱗次櫛比、霓虹閃爍，倒映在水里波光粼粼，
讓人迷幻沉醉，才發現這座城市原來這么美。第二天人力告訴我公司新政策，
對即將轉正的同事統一組織答辯匯報。我差點一口老血噴出來！啥玩意兒？答辯？
我們這些人哪個不是工作 8 年 10 年以上的，還玩兒畢業生那套答辯？這還沒完，
還要邀請公司副總、人力總兩位大佬當評委。這二位大忙人硬是一個多月沒約上，
湊齊他倆比集齊 7 龍珠還難。好不容易挨過這形式主義的答辯，
轉正流程硬是走了一個月，好嘛，不知道的還以為我這個小卡拉米是多重要的角色，
就這么一來二去最后還是花了半年時間才轉正。雖然過程很操蛋，但終究是熬出頭了，
我找老婆預支的 5 萬塊眼看就要花完了，就盼著趕緊發錢解燃眉之急。
1 月 15 日發工資這天我坐立不安，隔半小時就看看手機銀行有沒有消息。終于，
手機響了，打開一看才兩萬。什么情況？按之前說的應該至少有六七萬才對啊。
馬上月底就要過年了，這讓我拿什么回家過年？我像是農民工討薪一樣來找人力，
得到的回答是：「績效工資一半年底發，一半按月發。年底發的部分根據轉正后的時間算，
我轉正不到 1 個月，這部分約等于沒有；月度發放的績效試用期前 3 個月是沒有的，
已經給你補發了后 3 個月的，另外試用期內不享受通訊補貼、交通補貼、過節費等福利」
。雖然沛哥早就給我打了預防針，但這次又來新花樣，套路這塊兒他們是真玩明白了。
一股怒火從胸口燒到發尖，我感覺能直接噴她臉上。「所以我這半年算白忙活了，
全是給公司義務勞動？」我嗓門壓著怒氣。「這么說就不合適了，公司都是按勞動法來的」，
她有點不耐煩地說。「那為什么談薪的時候不說，這半年時間也不說，
每次問你們工資結構都含含糊糊的？」「公司規定員工薪酬是隱私不能隨意打探，
你要有疑問可以寫申請……」「報董事長是吧？你們就這么一直拿董事長壓人嗎？」
沒等她說完，我一句話甩她臉上。沒等她接話，我扭頭走人，
再說下去我怕一大逼兜呼她臉上。辦公室里熱火朝天，同事們都在搶回家過年的票，
只有我還沒下定決心。回一趟家算上路費和各種人情打點，最少得 1 萬吧，
我現在手頭一共就 3 萬塊錢，這點家底剛好夠我撐到 7 月發年終獎（如果有的話）。
再找媳婦張口要錢是萬萬不能的，前面預支的 5 萬塊我還沒想好怎么圓過去呢。
04 章這幾天我整個人有點恍惚，領導看我心不在焉地老出錯，問我什么情況。
我把事情經過和她講了，希望領導能向公司反映反映，幫我爭取爭取。
她想了一下說：「你的情況我能理解，試用期都是這樣，公司制度不可能為了某個人改變的。
」「您要不方便的話，我去找公司領導。我有和人力談薪時的錄音，
不能這么不明不白沒個說法吧。」她臉色突然嚴肅：「你去了也不會有結果，
而且會把大家害慘了，你想想公司會怎么評價我們團隊？」這有點戳中我的軟肋了，
我向來怕給人添麻煩，更不要說連累人了。領導看我有些泄氣，
又說：「年終獎我會酌情考慮，給你盡量補一些回來。」半年時間過去了，
我都已經是滿一年的老人了，可感覺像是來了三年。聽說這周年終獎能下來，
想起剛來公司的時候，聽兩位前輩說起年終獎有拿 10 萬塊的，
我這一年的成績有目共睹，不說十萬、七八萬總該有吧，
當時談薪的時候人力也是這么說的大概數。我已經連著三個月在套信用卡過日子了，
窮人家一年到頭也能吃一次餃子，這把該回回血了吧。
等到銀行卡到賬 3 萬的那一下我傻眼了，這不鬧呢。我翻了翻工資卡近一年工資收入，
一共才 14 萬，我上份工作一年有 25 萬，當時談薪的時候說不低于這個數才來的，
合著這一年我白給公司當驢使？！正憋著火呢，領導那兒又發來個急活：「今晚必須搞定！」
我哪還有這個心思，高低得去領導那兒問個明白。她皺了皺眉解釋：「今年集團效益差，
事業部考核又不達標，年終獎總包打折，所以分到各個部門的獎金都少了。你轉正才半年，
按制度只能拿一半，這已經是給你傾斜了！」
我心想這不是玩兒人嗎：「反正公司想怎么樣就怎么樣唄，我們只有挨宰的份。」
「怎么和我說話的？你以為只有你一個人有困難嗎？
我剛進公司被強制要求買 50 萬的股票到現在都還沒解鎖，我找誰說理去？
我之前的工資是現在的兩倍，來這兒直接打對折？我難不難？」看我沒說話，
她語氣緩和了下來：「小吳，你也知道，現在市場大環境不好，很多都在裁員降薪。
公司能正常發工資，還愿意投入我們部門業務發展，還有拿分紅的機會，這樣的工作要珍惜，
眼光放長遠一點。」分紅？我被觸發了關鍵詞，因為當時談薪就拿這個誘惑的我，
來公司一年了聽過不下 10 次，到現在連個立項都沒開始，忽悠誰呢。這餅太硬，
我咬不動！「領導我等不及了，我信用卡快刷爆了。近期能不能不要給我派那么多活兒，
我得想辦法籌錢去。」她猛地拍了一下桌子：「什么叫不要派活兒，這是工作！你知道嗎？
平常績效沒少給你打，憑什么就該給你，怎么就你特殊呢？」「我特殊？是！我是特殊，