冬天的南山，陰雨綿綿。
高遠站在窗邊，看著窗外灰白的天色，心里卻像點著一團火。
“強基工程”的初步成果已經在全市推廣，南山街道也因此在市里贏得了一個名字。張主任接到調任通知，前往珙桐縣白巖鎮擔任一把手，留下的空缺，由高遠臨時主持工作。
這是機會，更是一次風眼之中的博弈。
街道辦公室的干部們對此反應不一。有人支持他年輕有為，并且有干勁也有成績。也有人悄聲議論：“臨時主持？怕是過不了試用期吧。”
高遠沒回應。他比誰都清楚，光靠一份方案打動不了所有人，真正的認可要靠更多實事堆出來。
臨時主持的第一天，他沒有召開大會，也沒有換辦公室，而是親自去基層社區走訪。
“你不是書記也不是主任，現在這樣跑來跑去，合適嗎？”同事私下問他。
他笑了笑：“做事的人，永遠要比位置先一步。”
他連續幾天跑遍了街道轄區八個社區與兩個村，重新梳理各自的發展短板與治理盲點。走到太和社區時，一位年過七旬的老黨員拉住他說：“你們年輕干部說改革，我們這些人也不是不支持，但最怕的就是虎頭蛇尾。”
高遠點頭：“我理解。改革不能只寫在紙上，更不能只說在嘴上。”
此時的他，腦中已然有了更大的構想——不只是鞏固治理，更要讓南山在經濟上有所突破。
就在他準備著手街道下一步發展計劃時，縣里通知他：本周五，縣長劉道衡將來南山檢查強基工程落地情況。
這是一次面向上級的展示，也是一個決定他是否能扶正的關鍵時刻。
高遠不敢怠慢，連夜召集骨干干部開會布置工作。會上，有人提議只安排兩三個社區代表上臺匯報就行，走個過場。
“我們不是為了交差。”高遠的聲音很平靜，“南山要讓人看到改變，就不能怕麻煩。”
于是，匯報會上八個社區各自展示推進情況，調研數據與居民反饋一應俱全，還請來社區代表現場發言。當天風雨交加，但會議室座無虛席。
縣長劉道衡聽完，不動聲色地問：“這些數據真實嗎？有沒有水分？”
“全部源于實地調研與居民訪談。”高遠迎著對方的目光，“我愿意對每一個數字負責。”
會后，劉道衡并未立刻表態。直到三天后，縣委發文正式任命：高遠，任南山街道辦事處主任。
消息傳來，街道上下嘩然。有人意外，有人慶賀，也有人搖頭沉默。但不可否認——他站住了。
那天下班后，辦公室的燈比平時亮得久一些。高遠站在陽臺上，望著雨后的南山，深吸一口氣。
他知道，真正的挑戰，才剛剛開始。
第二天上午，高遠召集全街道干部，召開上任后的第一次大會。
他沒有說豪言壯語，也沒有宣布什么大計劃，只說了一句話：“一個街道的發展，不能只有治理，還要有方向。”
他提出一個全新構想——依托開發區資源，在南山建設一個輕工業產業園，吸引外地企業落地，讓本地青年不必再遠赴沿海謀生。
“有數據為證，南山及周邊村鎮的青年外出打工比例超過70%。而留守在家的，都是老人和孩子。”
臺下鴉雀無聲。
“如果我們能提供500個崗位，讓500個家庭團圓，值不值得干？”
話音未落，黨工委書記杜小全第一個鼓掌，隨后會場掌聲雷動。
高遠知道，方向定了，接下來就是一步步把它變成現實。
可他也知道，要招商引資，難，難于上青天。
但他愿意，哪怕再難，也要走下去。
因為他看見了南山人的眼睛，那些在鄉間巷尾、在破舊院落、在深夜廚房里望著空床的眼睛。
那眼神里，有等待，也有希望。