私下里找陸明成討論：“她沒有一點經驗，應該先從基層干起，積累行業經驗。

”“怎么能上來就擔任項目主管？”“而且你這樣空降領導，讓項目組的其他老員工怎么想？

”陸明成輕輕擁著我，溫柔說道：“現在競爭激烈，哪能按部就班墨守陳規？

”“曉寒是個人才，我自然有我的考慮。”人才？我心里忍不住嘀咕，反正我沒有看出來。

但出于對丈夫的信任，我還是按照他的吩咐去辦。漸漸地，

員工們開始不斷給我抱怨林曉寒的工作能力和態度。“蘇總，那個新來的主管什么都不懂，

還到處指手畫腳。”“對啊蘇總。她擅自改變我們的推廣計劃，讓我們虧了幾千萬。

”不僅如此，我還聽到不少人在背地里議論：“那個林曉寒是怎么回事？

感覺她比蘇總還像老板娘？”“就是，明明只是一個小主管，

昨天我看她都敢訓斥人事部老大。”“別說了，行政老大也沒少被挑刺。”“對，

我聽說她是嫌椅子坐著不舒服，讓行政給她換成十幾萬的工學椅。”“蘇總的椅子才幾千塊，

她憑什么？”我見員工越討論越激動，趕緊適時打斷：“上班期間專心點，

別討論和工作無關的事。”那幾個員工眼神復雜的看了我一眼，繼續忙工作去了。之后，

我找到陸明成：“林曉寒無法勝任職務，能不能把她辭退？或者調走。”不料，

陸明成大怒：“我知道你看不慣她，但也不能把個人情緒帶到工作中來。”“蘇云兮，

我發現你現在越來越小心眼了。”我愣了一下，完全不明白陸明成為何如此生氣。

不過我仍然盡力解釋：“這和我的個人好惡無關，是她無法融入團隊。”陸明成瞪了我一眼，

臉色陰沉：“這事我會處理。”第二天，我一到公司就發現。項目組的幾個主力被辭退了。

我找到人事老大質問：“辭退員工必須得到部門負責人審批，你為何不繞過我直接動我的人？

”人事老大一臉委屈“蘇總，這不關我的事，是陸總下的命令。”等我沖進陸明成辦公室時，

發現林曉寒也在。陸明成臉上帶著我許久不見的溫和微...