"雖然條件有些苛刻，但王浩明還是同意了。他理解小張的想法，

畢竟人家現在也需要養活自己。下午的時候，王浩明被通知去參加一個項目評審會。

會議室里坐著幾個高層領導，包括CEO、CTO和幾個部門總監。"王主管，

龍騰系統的開發進度怎么樣？"CEO江永勝開門見山地問道。"進度有些延后。

"王浩明如實匯報，"主要是因為人員調整的影響，一些關鍵崗位的空缺導致開發效率下降。

""延后多長時間？"CTO林海追問。"預計需要延后一個月。

"會議室里的氣氛立刻變得緊張起來。"一個月？"江永勝皺起了眉頭，

"這個項目是我們今年的重點項目，客戶那邊已經催了好幾次了。""我理解項目的重要性，

但現實情況就是這樣。"王浩明硬著頭皮說道，"如果要保證進度，我建議增加人手。

""增加人手？"林海冷笑一聲，"公司剛剛進行了成本控制，你現在跟我說要增加人手？

""那您覺得應該怎么辦？"王浩明反問道。"想辦法解決。"江永勝的語氣很不耐煩，

"這就是你作為部門主管應該做的事情。""如果實在解決不了呢？

""那就要考慮更換項目負責人了。"這句話如同晴天霹靂，

讓王浩明瞬間明白了自己的處境。領導層顯然把項目延期的責任完全推給了他，

而不愿意承認是裁員決策的失誤。從會議室出來，王浩明感到前所未有的憤怒和無力。

他在這家公司工作了十年，兢兢業業，從來沒有出過任何重大失誤。但現在，

他卻成了公司管理層失誤的替罪羊。晚上回到家，

王浩明把今天發生的事情告訴了妻子李曉雯。"他們這是想逼你走。"李曉雯聽完后分析道，

"先是裁掉你的核心團隊成員，然后以項目延期為借口問責于你。

這是典型的辦公室政治手段。""我也是這么想的。"王浩明嘆了口氣，

"問題是我現在該怎么辦？""要么忍氣吞聲繼續干下去，要么主動辭職另謀出路。

"李曉雯說道，"但不管怎么選擇，你都要先做好準備。""什...