姜正為人嚴肅，工作中不茍言笑，整體的工作氛圍是比較冷靜的。而遠時空明顯有活力得多。

但第三次有人從我的辦公室門口路過時，禹靖安正好路過。

他笑著對我說：“以后來上班記得要把辦公室門關上，

這群做人物的已經給你畫了三個形象了?！蔽掖篌@失色。只聽辦公室里哈哈大笑。

有一個長相清秀的男孩兒說道：“游戲一上線你就知道你是誰的原型了。

我昨天剛當上村口的媒婆?！彼f完又指著旁邊滿臉笑意的女孩兒：“你笑得最開心，

你就站在我旁邊打鐵呢?！彼€不忘奉承我：“我們總監這么漂亮，

在副本里也一定是個仙女?！庇砭赴泊笫忠粨]：“安排！”進了公司我才知道，

禹靖安雖然是公司的老板，但他不管經營，只管開發。用他自己的話說，就是個臭搞技術的。

這群搞技術的，全是禹靖安花了大價錢聘請來的。各個恃才傲物。

所以遠時空游戲設計部的日常就是吵架。時間是從早上九點起，不到晚上九點都不會歇。

我還記得禹靖安給我發offer的時候，大言不慚地說，

我們公司沒有加班文化和狼性文化。我做證，確實沒有。只有瘋人院文化。

有時候到下班點了，大家還不愿意走。問就是等禹總回來要把某個問題吵明白，

不吵明白今天晚上誰也別想回家。有那么兩次，

禹靖安逼不得已在聚會后回家跟這群冤家吵架。不，用遠時空的專業術語叫交流疑難雜癥。

我對這一切都適應良好。工作把一切都排得滿滿的。我幾乎想不起任何不相關的人或者事。

偶爾分神的片刻，念頭也會很快轉過來。這次遠時空搬來的是一個新的科技園區。

能夠申請到的都是同類型的公司。有很多平時接觸過的業內朋友，