比如說崗位招一個人，筆試成績第一，就屬于守擂臺了，守擂的話，

這基本上有個八十分往上，八十一二分呢，就很穩了。

因為面試成績想要超過85分是很難的?？赡苊磕晔】紞徫晃辶?，

參加面試的一萬五左右，這么多人里邊，能有十幾個超過八十五分這就已經算是不錯了。

這個比例，基本上是差不多一百個面試的人里邊，能有這么一個高分的。

而面試超過九十分的，那就是看運氣了，有些時候可能這一萬五千多人里邊有那么一兩個，

三四個的。反正一個巴掌總是能數清的。而上了九十分以后，每多拿一分，

這難度都是翻倍增長的，因為這個面試結束后，太低的分數，比如說六十分以下的，

這面試的結果是要受到重新審查的。同樣太高的分數，九十分以上的也是要受到重新審查，

看看這個到底是不是公平公正的打分。所以這九十分往上，怎么打分的，都是要給出理由的，

這上來第一個就是95.5，這分數已經是打破紀錄了。兩個記分員，統計分數的時候，

感覺手都有些發抖了。緊接著是第二個考官?！?6分”兩個記分員緊張的咽了口吐沫，

這95.5就夸張了，結果第二個竟然給出了96分，比第一個考官的分數還高。

可是這接下來幾個考官給出的分數，更加出乎他們的預料，一次次刷新他們的認知。