心里冷笑。在漢馳科技(中國)任職技術總監這么多年，

我太清楚這家號稱“全球領先的工業自動化解決方案供應商”背后的險惡了。“重組？

具體方案是什么？”我明知故問。James遞給我一份文件：“具體細節都在這里，

公司會按照N+3的標準進行賠償。考慮到你為公司做出的貢獻，

還會額外給予50萬的補償金。”我隨手翻了翻，最后一頁赫然是一份保密協議。協議規定，

離職后三年內不得從事相關行業工作，否則將面臨天價違約金。

“這份協議......”“這是總部的標準文件，所有被裁的技術人員都需要簽。

”James打斷我的話，“公司很大方了，畢竟現在經濟形勢這么差。”我冷笑一聲，

將文件摔在桌上：“James，你我共事五年，就不要說這些場面話了。你我都清楚，

漢馳去年營收超過250億美元，凈利潤增長30%。突然裁掉整個中國技術部門，

怎么可能只是單純的‘業務重組’？”James臉色一變：“這是公司的決定，

我只是執行者。王巖，不要耽誤自己。”“耽誤自己？”我站起身，“那就走著瞧吧。

”走出會議室，我給行政部的老友小王發了個消息：“幫我查一下，這次被裁的具體都有誰？

”很快，小王發來一份名單，我瀏覽了一遍，心中越發篤定：漢馳這次是有預謀的大動作。

名單上的人，全都是掌握著公司核心技術的研發骨干，其中不少人從公司創辦之初就加入。

十幾年的時間里，他們用自己的智慧和汗水，為漢馳打造了數個世界領先的技術專利。

現在公司要把他們一鍋端了？正想著，手機響起，是研發部副總工程師老陳打來的：“王總，

他們要我簽不平等協議，這事能忍？”“別急，他們想玩，我們就好好陪他們玩玩。

”我瞇了瞇眼睛，“等會兒老地方見，我有話跟你說。”掛了電話，我站在落地窗前，

看著樓下車水馬龍。在漢馳工作的這些年，我帶領團隊開發的多項專利技術，

為公司創造了巨額利潤。但高層們似乎忘了，這些技...