那我們派出所怎么辦？接警、辦案、調解、巡邏，你們社區干部能干嗎？

”“還有我們市場監管，市局安排我們三天查一次食品店，你這邊合一就不查了？

”一個個都在“說理”，可高遠知道，說到底，就是怕權力被分、責任被攬。他一直沒說話，

直到最后開口：“我知道大家都不愿動。改革從來就不是請客吃飯，肯定有陡坡有硬骨頭。

我們小組的原則是：不增加一名干部，不撤一項業務，不減一線服務?！睍鲱D時安靜下來。

他抬手，

提前打印好的《南山試點改革執行方案（草案）》一頁頁發下去：“我們不是要撤誰、并誰，

而是打通信息、合并表格、統一口徑、分工協作。誰該出人、誰該定流程、誰該上系統，

方案里寫得一清二楚。今天我不拍板，只請各位回去逐條看清，下周再來碰頭?！鄙螅?/p>

南山街道黨工委書記杜小全拍了拍他肩：“你這是逼他們‘不表態不行啊’。

”高遠苦笑：“不逼一逼，永遠等不來落地?！钡蟮穆闊辉跁?，而在下面。

第二周，鎮西社區有居民舉報，說改革組干部“強行干預窗口業務”，

把兩個服務窗口合并、撤了兩名合同工?！案刹肯怪笓]、逼人下崗”的聲音越來越大。

縣電視臺還派人來想采訪，街道辦一時人心浮動?！斑@事不是你干的？”杜書記問他。

“不是我，是個聯絡員沒講清楚流程，先動了人?！薄暗闶秦撠熑恕?/p>

”高遠點點頭：“我來處理?！彼B夜寫了一份情況說明，

按三步解釋清楚“試點步驟未執行、聯絡員擅自行動、社區未通氣”的責任劃分，

主動承擔監管不力的責任，并到鎮西社區當面向居民代表解釋。第二天早上，

縣委組織部發來簡訊：高度肯定南山街道“及時回應、實事求是、不遮掩責任”的態度。

第三天，鎮西社區一位退休干部在街頭巷尾講：“這個高副主任，不像那種打官腔的干部。

攤上事，沒推，也沒遮，說得明明白白?！憋L評逐漸反轉。真正的暗礁，是來自人事。

改革試點提到“社區服務人員...